Современные подходы к управлению персоналом

В материале представлен троично-матричный подход к управлению персоналом. Автор выявляет самые распространенные ошибки в выполнении кадровой работы и пути их решения. Объясняет, почему при разработке систем нужно опираться на современные теории управления. На примере схемы «Человек как триединая сущность» объясняется связь теории с практикой. Приводятся примеры систем, разработанных с учетом данного подхода.