Чем отличаются кадровые (рекрутинговые) агентства от агентств по трудоустройству?

Чем отличаются кадровые или рекрутинговые агентства от агентств по трудоустройству? Большинство соискателей их постоянно путают.
Агентства по трудоустройству почти себя изжили, но в последнее время снова стали популярными их услуги. Они берут деньги с соискателей за якобы гарантированное трудоустройство. Не верьте!!! Они могу Вам посоветовать исправить своё резюме, могут занести соискателя в свою базу данных, посоветовать как вести себя на собеседованиях, поискать в интернете и по газетам для Вас вакансии (но Вы вполне можете это сделать сами, к тому же, и интернете и газетах полно статей на эту тему) и все! Но гарантировать Вам трудоустройство не может никто! Как может агентство по трудоустройству повлиять на мнение работодателя, которое сложилось по результатам телефонного и очного собеседования с кандидатом. Порядочные агентства по трудоустройству так и говорят соискателям, но, к сожалению, их не так много, а остальные мало чем отличаются от лохотронов. Тем не менее, часто бывает, что соискатель постоянно совершает какие-нибудь ошибки при поисках работы, поэтому ему никак не удаётся устроиться на хорошую работу. Тогда именно опытные специалисты агентств по трудоустройству эти ошибки найдут и подскажут, как от них избавится.
А кадровые или рекрутинговые агентства работают по заявкам работодателей, и с соискателей денег не берут. Если Вы подходите примерно не менее чем на 80% под требования вакансии от КА, то смело отправляйте им своё резюме. Но если не подходите или высылаете им своё резюме не на конкретную вакансию, а наобум, то, увы, они Вам ничем не помогут. Так как, если у них нет в данный момент заявки на определённую вакансию от клиента-работодателя, то они Ваше резюме отправят в базу данных, и вполне реально, что когда появится, наконец, вакансия, на которую Вы подходите, то Вы можете к этому времени уже работать на другом месте. И ещё: к кандидатам от КА предъявляются повышенные требования, которые всегда указываются в тексте объявления о вакансии, поэтому если там указан опыт работы не менее 3 лет, а у Вас 1,5 года, то лучше найдите вакансию у прямого работодателя, там к этому отнесутся лояльнее…