Заемный труд

На плечи работодателя возложен огромный груз ответственности за организацию режима труда. Подбор персонала, создание надлежащих для продуктивного рабочего процесса условий, стремление к соблюдению прав сотрудников – все это характерно для двусторонних трудовых отношений Работник-Работодатель, но в мировой практике уже получил широкое распространение институт «Заемного труда». Чем фактический работодатель отличается от формального? Есть ли необходимость изменения отечественного законодательства в соответствии с мировыми тенденциями и в чем плюсы и минусы трехсторонних трудовых отношений – обо всем этом в данной статье.